گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانانگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظاممند)
---مقاله: اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباط
مقاله: the effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction( اثر ارتباط سازمانی چهر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مناسبت خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات )
چکیده:هدف این نوشته فراهم کردن بصیرت پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی،رضایت از ارتباطات،رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این نوشته روی بخش خدمت‌ها فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است. مرکزیت سازمانی خدمت‌ها آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریبا 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد.
فقط متصدیان فوریت های طبابت توانایی و شایستگی شرکت باب این مطالعه را داشتند. به سمت کوه طور کلی 91 (32. 5%) از 280 سازمان مشارکت خود را اعلام کردند. داده ها با استفاده از پرسشنامه مقایسه پیش ضروری های کار مرتبط با مقیاس های جریان جمع آوری شد. مقیاس شامل جمع بازبینی ارتباطات،پرسشنامه رضایت از ارتباطات،پرسشنامه رضایت مینسوتا و مقیاس پذیرفتاری تشکیلاتی موثر می شود. تنها داده های کمی مقایسه شد.
نسبت پرستار به بیمار و پیامدهای آن در نوزادان و پرستاران بخشهای مراقبت ویژه نوزادان
---تحقیق بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی
توضیحات :
به ایقان بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی باب موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که باب بهبود و پیشرفت اداره و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگرسو، به علت آن است که مفهوم رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند روانشناسی، مدیریت، جامعه شناسی و حتی اقتصاد و سیاست بوده است. به سمت همین دلیل دیدگاه ها و صفت سازیهای (conceptualization) متعدد و فصل متناقضی درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. یکی از جدیدترین نظریه ها باب این باره متعلق به ترز (2000) است. ترز (Terez) در نظریه خویش اسم پایین عنوان «جستجوی معنا در محیط کار» تلاش کرده است از دیدگاه روانشناختی عواملی را که می تواند به محیط های کاری و سازمانی معنا بخشیده و آنها را مطلوب سازد شناخته و راه های عملی ساختن آنها را تبیین کند. مقاله حاضر سعی دارد تمام یک از این عوامل را دوست با دیدگاه سایر صاحب نظران و نظریه پردازان به اختصار توصیف کند.
فهرست مطالب :
فصل اول – کلیات تحقیق
فصل دوم – ادبیات تحقیق
فصل سوم – روش تحقیق
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری
فصل پنجم – نتیجه گیری
منابع
ضمائم
فرمت فایل : ورد
تعداد صفحات : 26
انگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظاممند)
---