مدیریت 48. توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده

خرید این محصول

» :: مدیریت 48. توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری تشکیلاتی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک کارتل تولید کننده

توسعه ماتریس رابطه برای آموزش تشکیلاتی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده

آماج این مقاله بسط ماتریس مفهومی برای رابطه بین یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری است. ماتریسی جدید که برای آشکار کردن ارتباط بین یادگیری سازمانی و ابعاد قابلیت نوآوری توسعه داده شده است.  پرسشنامه ای میانجیگری مدیران و کارشناسان شرکت تولیدی" قطعه کاران" به سمت عنوان تأمین کننده قطعات خودرو  در ایران طراحی و پر شده که ابعاد مهم ارزشهای استحقاق نوآوری را بازشناخت کرده است. نتایج حاکی از آن است که "به نهار رسانی دانش و مهارت" بیشترین اثر را روی استحقاق نوآوری دارد. به سمت روز رسانی مهارت برابری پذیری  بار را به نیاز مشتری بازار می دهد و کارکنان در رقابت بین تولید محصولات و خدمات رقابتی شرکت می  کنند. به روز رسانی دانش و مهارت کارکنان قید سازمان را تغییر می دهد. همچنین "خلاقیت و نوآوری" به آغاز دیگر آژانس مهم تأثیرگذار روی قابلیت نوآوری شناسایی شده است.

لغات کلیدی:

رابطه، ماتریس، نوآوری، قابلیت نوآوری، یادگیری سازمانی

خرید این محصول