مدیریت 48. توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده

خرید این محصول

» :: مدیریت 48. توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری تشکیلاتی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک کارتل تولید کننده

توسعه ماتریس رابطه برای آموزش تشکیلاتی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده

آماج این مقاله بسط ماتریس مفهومی برای رابطه بین یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری است. ماتریسی جدید که برای آشکار کردن ارتباط بین یادگیری سازمانی و ابعاد قابلیت نوآوری توسعه داده شده است.  پرسشنامه ای میانجیگری مدیران و کارشناسان شرکت تولیدی" قطعه کاران" به سمت عنوان تأمین کننده قطعات خودرو  در ایران طراحی و پر شده که ابعاد مهم ارزشهای استحقاق نوآوری را بازشناخت کرده است. نتایج حاکی از آن است که "به نهار رسانی دانش و مهارت" بیشترین اثر را روی استحقاق نوآوری دارد. به سمت روز رسانی مهارت برابری پذیری  بار را به نیاز مشتری بازار می دهد و کارکنان در رقابت بین تولید محصولات و خدمات رقابتی شرکت می  کنند. به روز رسانی دانش و مهارت کارکنان قید سازمان را تغییر می دهد. همچنین "خلاقیت و نوآوری" به آغاز دیگر آژانس مهم تأثیرگذار روی قابلیت نوآوری شناسایی شده است.

لغات کلیدی:

رابطه، ماتریس، نوآوری، قابلیت نوآوری، یادگیری سازمانی

خرید این محصول

اقتصاد 10. تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون شرکتی بر روی ارزیابی شرکت: بررسی طولی راه اندازی بیولوژیکی

خرید این محصول

» :: صرفه‌جویی 10. تاثیرات پویای استحقاق نوآوری و شبکه های اندر شرکتی بر روی ارزیابی شرکت: بررسی طولی راه اندازی بیولوژیکی

تاثیرات پویای قابلیت ابتکار و کانال های درون شرکتی بر روی ارزیابی شرکت: بررسی طولی راه اندازی بیولوژیکی

جوهره

مطالعات آخری به بیان این مساله می پردازد که فعالیت های نوع آوری شده مربوط به فناوری های پیشرفته و شبکه های درون شرکتی می تواند بر روی ارزیابی شرکت ها و عملکرد ها و نتایج آن تاثیر گذار باشد. بعضی از مطالعات تاثیرات مرتبط حرف ثانیه ها را مورد توجه قرار داده و تعداد کمی از این شرکت ها تاثیرات زمانی مربوط به ارزیابی شرکت ها را مورد توجه قرار می دهند. در این بررسی‌ها ضمیر اول شخص جمع به بررسی این نکته می پردازیم که طول عمر شرکت ها می تواند به عنوان یک متغیر کلیدی محسوب شود ، که پیشرفت های مربوط به مراحل سازمانی  در ارتباط با جنبه های اولیه و جمع آوری اطلاعات قابل حصول از نقطه نظر سرمایه گذاران را مورد بررسی قرار می دهد. به این انتظام برآورد سرمایه گذاران در رابطه با توانایی های نوع آوری شده با تکنولوژی بالا و شبکه های بین شرکتی در رابطه با طول عمر شرکت می باشد. با استفاده از اطلاعات موجود مربوط به 170 روند مرتبط به سمت راه اندازی های بیوتکنولوژی ، نتایج مربوطه به این بحث می پردازد که زمانی که تاثیرات مربوط به فعالیت های نوع آوری شده در رابطه با طول عمر یک شرکت افزایش می یابد ، اعتبارات مربوط به وضعیت یک شبکه کاهش خواهد یافت. به سمت طور برازنده توجهی ، تاثیرات مکملی در رابطه با توانایی های نوع آوری شده یک شرکت و ناهمگنی شبکه ای در رابطه با ارزیابی یک شرکت وجود دارد. تاثیرات مرتبط به قید این‌سان یافته هایی در رابطه با کارفرمایان اقتصادی و نظریات مربوط به توانایی های یک شرکت و شبکه های داخلی یک شرکت مورد ارزیابی قرار می گیرد.

خرید این محصول