گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمدیریت 10. اشتراک دانش و اعتماد به سازمان ها
» :: مدیریت 10. اشتراک دانش و اتکا به سازمان ها
اشتراک اندیشه و اعتماد به سمت سازمان ها
چکیده
این نوشته به امعان نقش اعتماد در ارتباط با اشتراک اطلاعات در فعالیت های روزمره درون سازمان ها می پردازد. اعتماد از نقطه تماشا روابط بین اختصاصی و بین گروهی در شرایط مربوط به اشتراک اطلاعات درون سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. ثانیه مرکزش را بر روی اشتراک داده‌ها و حس اعتماد قرار می دهد. به سمت نظر می جوخه که اعتماد به عنوان یکی از چندین اولویت اشتراک اطلاعات بوده و همچنین برای متغیرهایی که اشتراک اطلاعات را تحت تاثیر قرار می دهند، ضروری می باشد. مدلی باب اینجا طرح‌ریزی شده و پیشنهاداتی برای تحقیقات بیشتر ارائه می شود.
کلیدواژه: آبونه اطلاعات، جابجایی اطلاعات، حس اعتماد، انگیزه، مزایای رقابتی، اطلاعات مدون، اطلاعات غیرمدون، عملکرد گروهی
مدیریت 14. تحلیل ریسک و روش های ارزیابی در محل کار: بر مبنای مرور، طبقه بندی و بررسی تطبیقی تحقیقات علمی دوره 2000 تا 2009
» :: مدیریت 14. تحلیل ریسک و آیین های ارزیابی در محل کار: بر مبنای مرور، طبقه اسیر و بررسی تطبیقی تحقیقات علمی دوره 2000 تا 2009
تجزیه ریسک و روش های ارزیابی در محل کار: حرف مبنای مرور، طبقه بندی و بررسی تطبیقی تحقیقات علمی دوره 2000 تا 2009
کلیدواژه: تجزیه و تجزیه ریسک، برآورد ریسک، تخمین ریسک، روش ارزیابی ریسک، بررسی های ارزیابی ریسک، روش کیفی، روش کمی، تکنیک های پیوندی
چکیده
آماج این مطالعه بازشناخت و بررسی، تجزیه و تحلیل و شرح، دسته بندی و طبقه بندی تجزیه و تحلیل ریسک های اصلی و تکنیک ها و روش های ارزیابی ریسک از طریق مرور نوشتجات علمی می باشد. این مقاله شکل‌پذیر از دو بخش می باشد: a) امعان ، ارائه و شرح روش های اصلی ارزیابی ریسک و b) تجزیه و تحلیل اماری، دسته بندی، و بررسی تطبیقی مقالات علمی مشابه منتشر شده توسط مقالات علمی Elsevier B.V که دهه 2000-2009 را تحت پوشش قرار می دهد می باشد. بررسی تحقیقات علمی پیشین نشان داده است که افراز و تجزیه ریسک و تکنیک های ارزیابی به سه دسته اصلی طبقه بندی می شوند: a) کیفی b) کمی c) تکنیک های پیوندی ( کیفی، کمی، نیمه کمی). صنعت کیفی بر مبنای فرایند تخمین تحلیلی و اطمینان توانایی مهندسان و مدیران می باشد. بر طبق به تکنیک کمی، ریسکی به سمت چهره کمی مد نظر قرار می گیرد که بتواند توسط روابط ریاضی تخمین زده شده و به کمک داده های تصادفی ثبت شده در محل کار، بیان شود. تکنیک های پیوندی، صنعت های پیوندی پیچیدگی روی بالایی را به دلیل مشخصه های منحصر به فردشان ایجاد کرده ک از پراکندگی گسترده ان ها جلوگیری می شود. تجزیه و تحلیل های آماری نشان می دهد که روش های کمی ارزانی نسبی بیشتری (65. 63%) را ایجاد کرده باب اسم که روش های کیفی موارد پایین تری را (27. 68%) ابداع باده کنند. علاوه بر این آیین های پیوندی دائما باب طی دوره پردازش در سطح بسیار پایینی قرار می گیرند.
مدیریت 23. آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
» :: تدبیر 23. آیا فعالیت های منبع‌ها انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
آیا پرکاری های منابع انسانی حرف سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
مقدمه
گستره مواد پروفایل (شرح) بالا از اقدام جنایی و سوءرفتار تجارت های آمریکایی، اروپایی و آسیایی هم عصر در تحقیقات دانشگاهی و نشریه های متداول بسیار مورد توجه بوده است. محکومیت های دادگاهی مدیران اجرایی شرکت کننده باب رفتارهای جنایی که باب شرکت هایی از قبیل Enron, Adelphia, Parmalat, and Samsung کار می کردند تاثیر اجتماعی گسترده ای در رابطه با شکست یا تنزل این شرکت ها داشتند. موردها جدیدتر باب ناکامی های مالی از قبیل AIG and Merrill Lynch حاکی از این است که سوءرفتار ظاهرا یک مسئله زمانی است. بد رفتار ممکن است تاثیر معکوسی بر چهر سهامداران از قیبل کارمندان، طلبکارها و مشتری ها داشته باشد. سوژه سوءرفتار در شرکت ها کشیده به این سوال می شود:" چرا کارمندان درگیر سوءرفتار می شوند؟ مدیری که درگیر سوءرفتار است یک اسم آق میان پوست میان سالی است که در بین افرادی قرار می گیرد که دست به رفتار غبر قانونی می زند. علاوه براین ادا علی رغم سیستم های کنترل از قبیل کدهای اخلاقی و شعار هایی برای گزارش های عملکردهای نامناسب، بازرسی مدیریتی که تمایل دارند رفتار غیرقانونی را کاهش دهند، رو به افزایش است.
مدیریت 16. مدیریت سیستم های اطلاعاتی راهبردی
» :: مدیریت 16. مدیریت سیستم های اطلاعاتی راهبردی
تدبیر سیستم های اطلاعاتی راهبردی
چکیده
حرف سال 1993، توان در یک حالت باثباتی به سر می برد، و تغییرات کمی در جهت گیری های استراتژیکی ساختارهای سازمانی یا فلسفه همکاری وجود داشت. از تماشا تاریخی انبوه دوره موفقیت آمیزی بود. آن از یک استراتژی دفاعی استفاده می کرد ، و حرف هزینه تحتانی محدوده خود را حفظ کرده اما به دنبال فرصت هایی برای رشد نبوده است. به سمت هر حال صنایع توان در حال رقابتی شدن بوده و این به دلیل پایین بودن طولانی مدت قیمت نفت خام و گاز طبیعی در اواخر 1980 و اوایل دهه 1990 بوده است. قیمت های بعد از این سال ها ازدیاد قابل توجهی در این زمینه نشان نداده اند. توان دارای یک ساختار مکانیکی و متمرکز بر مبنای مدل های کنترل و فرماندهی می باشد.
مدیریت 20. تجزیه و تحلیل دولت از سود و هزینه مقررات
» :: تدبیر 20. تجزیه و تجزیه دولت از سود و هزینه مقررات
تجزیه و تحلیل دولت از استفاده و هزینه مقررات
این ویژگی حاوی مقالات مختصری در بستگی با موضوعاتی می باشد که در حال حاضر در برنامه سیاست گذاران قرار داشته، و بنابراین به توضیح نقش تحلیل های اقتصادی در روشن کردن مباحث کنونی می پردازد. پیشنهاداتی برای ایضاح و ستون روزنامه ها باب ارتباط با بحث های گذشته می بایست به ، ژورنال اقتصادی سی اگوین استورل ، موسسه شهری، خیابان NW در واشنگتن دی سی ارسال گردد.