گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمدیریت 8. بهبود تصمیم گیری بودجه بندی سرمایه: شواهد مربوط به کشور کانادا
» :: مدیریت 8. تندرستی آهنگ گیری بودجه بندی سرمایه: شواهد مربوط به کشور کانادا
تندرستی تصمیم گیری اعتبار بندی سرمایه: شواهد مربوط به کشور کانادا
جوهره
هدف- هدف این نوشته برآورد تکنیک های جدید در تصمیم گیری برای بودجه بندی سرمایه در کشور کانادا، شامل اختیارات واقعی، و ادغام نتایج با بررسی های مشابه قبلی می باشد.
طرح/ روش/ رویکرد- امعان از طریق ایمیل انجام گرفته، که حاوی 88 شرکت بزرگ در کانادا می باشد.
یافته ها- روش های پیوسته به صنعت های پیچیده تر همچنان ادامه داشته؛ به هر حال در شرکت های بزرگ، از گردش وجوه تخفیفی (DCF) استفاده نمی کنند. کشورهایی که این کار را انجام می دهند، بیشترین‌ها ثانیه ها ارزش خالص فعلی (NPV) و نرخ بازگشت داخلی (IRR)، را مد نظر قرار می دهند. در مجموع بین 1 باب 10 و 1 در 3 ارض بطور دقیقی جنبه های خاص مرتبط به DCF را بکار نمی گیرند. عزب 8% از انتخاب های حقیقی استفاده می کنند.
مدیریت 6. محرک ها و موانع مربوط به تغییرات اصول حسابداری در مدیریت
» :: تدبیر 6. محرک ها و موانع مربوط به تغییرات اصول حسابداری در مدیریت
محرک ها و عایق‌ها مربوط به تغییرات شرعیات حسابداری در مدیریت
چکیده.
بررسی های تجربی فاصله ای را آشکار مفاهیم نظری اصول محاسبه‌گری مدیریتی و فعالیت های اصلی در سازمان ها نشان می دهد. به کوه طور خاص یک درگذشت واقعی از مقالات در ارتباط با فاکتورهای خاص وجود دارد که منجر به تحریک و تعویق انطباق اصول پیچیده حسابداری در مدیریت می گردد. باب این مقاله ما به تجزیه و تحلیل محرک ها و جلوگیر های به تغییرات اصول حسابداری در مدیریت از جنبه های مدیریتی می پردازیم. الگو تحقیقی ضمیر اول شخص جمع بر مبنای انطباق نظریات عملکردهای طراحی شده و فعالیت های مورد قبول می باشد. حرف مبنای اطلاعات ارزیابی شده 161 بانک در کشورهایی که به سمت زبان آلمانی صحبت می کنند , ما نشان می دهیم که تغییرات در اصول حسابداری مدیریتی تحت تاثیر انتظارات , شفافیت و سودآوری می باشد. استطاعت فناوری اطلاعات و بازدید های رفتاری باعث ایجاد تغییرات می گردد. تنها تغییرات سازمانی مانع برابری روش های پیچیده تر می گردد. هزینه عامل تولید و کارکنان دارای تاثیر قابل توجهی بر روی نگرش مدیران نمی باشد.اضافه حرف این در تجزیه و تحلیل های گروهی ما به این تجزیه و تحلیل می پردازیم که آیا اهمیت موانع و محرک ها بین بانک ها با تمرکز بر روی فرایندهای مالی پیچیده تر در مقایسه با بانکها با تمرکز بر روی یک سری از اقدامات غیرمالی , متفاوت می باشد. ما در می یابیم که بانک هایی که میانجیگری برآورد های مالی مدیریت می گردند دارای قابلیت سوددهی بیشتری با ترغیب مدیران و هیئت های مدیریتی می باشند , بانک هایی که از ارزیابی های غیرمالی استفاده می کنند باعث افزایش شفافیت شده اما با تغییرات مدیریتی مبارزه می کنند.
مدیریت 12. مشاهدات مربوط به رستوران های چینی در امریکا
» :: تدبیر 12. مشاهدات مربوط به سمت رستوران های چینی در امریکا
مشاهدات مربوط به رستوران های چینی در امریکا
چه عاملی رضایت مشتریان و سروکار رفتاری آن ها را تحت تاثیر رسم می دهد؟
چکیده
این بررسی ها ادراک مشتریان امریکایی را نسبت به سمت رستوران های چینی در کشورشان نشان می دهد و از روش های تحلیلی عملکرد - اهمیت (IPA) استفاده می کند. این مطلعات ایضاً به امعان این موضوع می پردازد که چه ویژگی هایی در ارتباط با رستوران های چینی , رضایت مشتریان و تعامل رفتاری مشتریان آمریکایی را تحت تاثیر قرار می دهد. IPA نشان داده است که نظافت محیط و سرویس منظم دو نمونه از موارد کلیدی می باشند که رستوران های چینی می توانند باب این زمینه ترقی داشته باشند. علاوه بر این طعم غذا و دستری به خدمت‌ها به عنوان مشخصه های حقیقی برای موفقیت رستوران های چینی می باشند. در مجموع این بررسی ها نشان می دهد که چگونگی غذایی , دسترسی به سمت خدمات و نظافت محیط سه نمونه از مشخصه های کلیدی برای ایجاد رضایت مشتریان و تعامل رفتاری مثبت در آن ها می باشد. مدیران رستوران های چینی می بایست منبع‌ها محدود خود را به کوه طور منطقی به ویژگی های مربوط به آن رستوران اختصاص دهند و این فرایند می بایست براساس مشارکت آن ها برای رضایت مشتریان و مقاصد رفتاری آن ها باشد.
مدیریت 22. کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی
» :: مدیریت 22. استعانت تدبیر منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی
کمک مدیریت منبع‌ها انسانی الکترونیک به سمت اثربخشی مدیریت منابع انسانی
نتایجی از یک مطالعه اندکی باب یک وزارتخانه هلندی
چکیده:
هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های جز انتفاعی باب حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1990 تا به سمت حال مناسبت توجه قرار گرفته است. آماج این مقاله بررسی این سوژه است که ببیند آیا این برای سازمان مفید است یا خیر؟
طراحی/روش شناسی /نگرش: این خواندن در وزارتخانه کار داخلی باب نترلندهدایت می شد در حالی که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در فرم تقاضانامه خودسرویسی کارمندان وارد شده بود.
مدیریت 4. مرحل پیاده سازی بازمهندسی فرایند کسب و کار تجزیه و تحلیل فاکتورهای کلیدی موفقیت و ناکامی
» :: مدیریت 4. مرحل پیاده سازی بازمهندسی فرایند احراز و پیشه تجزیه و تحلیل فاکتورهای کلیدی موفقیت و ناکامی
مرحل پیاده سازی بازمهندسی فرایند کسب و کار
افراز و تحلیل فاکتورهای کلیدی موفقیت و حرمان
کلیدواژه: BPR، پیاده سازی، مدیریت فرایند، توفیق
چکیده
این مقاله چشم‌انداز کلی را در مناسبت مراحل پیاده سازی مهندسی مجدد فرایند تجاری (BPR) نشان می دهد. این نوشته به بررسی تحقیقات پیوسته به فاکتورهای قوی و ضعیف که منجر به موفقیت و ناکامی پیاده سازی مهندسی مجدد فرایند تجاری (BPR) می شود، دسته بندی این فاکتورها به زیرشاخه ها پرداخته، و عوامل کلیدی موفقیت و ناکامی را مشخص می کند. در نهایت این نوشته توضیح می دهد که چسان این فاکتورها مراحل پیاده سازی BPR را تحت تاثیر قرار می دهند.