مدیریت 19. درک رابطه بین اعتماد و بی اعتمادی در مدیریت

خرید این محصول

» :: تدبیر 19. ادراک رابطه آشکار اعتماد و بی اعتمادی در مدیریت

ادراک رابطه بین اتکا و بی اعتمادی در مدیریت

چکیده

این مقاله به سمت امعان ماهیت سوء ظن ، رابطه آن با اعتماد بین فردی، و اینکه چگونه رفتار، تاثیر سوء ظن بر روی اعتماد را کنترل می کند، می پردازد. ما مطرح می کنیم که سوء ظن وضعیتی را نشان می دهد که شکل‌پذیر از عقاید و احساسات منفی می باشد که درک افراد را از عملکرد و رویدادها، که باب عوض اعتمادشان را تحت تاثیر قرار می دهد، می باشد. این شرایط احتمالا زمانی روی می دهد که عوامل موقعیتی ابهام‌آمیز باده باشند. سه امعان این طرح ها را مد تماشا قرار می دهد. حرف استفاده از فعالیت های برنامه ای ، بررسی 1 به اثبات این موضوع می پردازد که سوء ظن در ارتباط با افکار و احساسات منفی و نبود اعتماد می باشد. بررسی 2، که یک بررسی میدانی می باشد، به سمت تایید از نقش میانجی برای رویدادهای موردنظر می پردازد که از نقطه نظر انتظارات برآورده شده، در ارتباط با سوء زن و اعتماد مد نظر قرار می گیرد. امعان 3، پژوهشی باده باشد که ما به مدیریت عملکرد قابل اعتماد موارد مشخص می پردازیم، که نشان می دهد زمانی که کلمات یا فعالیت های افراد دیگر به طور مشخصی  قابل اعتماد و غیرقابل عتماد باشد، سوء ظن دارای تاثیر کمی بر روی درک اعتماد دارد، اما زمانی که این موارد مبهم باشد، سوء ظن دارای تاثیر زیادی بر روی تفسیر رفتار می باشد. نتایج نشان می دهد که تفسیر مبهم رویدادها و رفتارها همراه با سوء ظن، منتهی به اعتماد کمتری شده اما عملکرد همراه با اعتماد تاثیر بد احتمال بر روی اعتماد را کمتر می کند.  

خرید این محصول

مدیریت 17. تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی

خرید این محصول

» :: مدیریت 17. تئوری هایی باب ارتباط حرف تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی

تئوری هایی در ارتباط حرف تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی

چکیده

در این مقاله ما تئوری هایی باب بستگی با تاثیر مدیریت منابع انسانی ارائه می دهیم. علاوه براین ضمیر اول شخص جمع چارچوبی را در نظر باده گیریم که برای محققان این امکان را به وجود می آورد تا 1- ساختارهای سازماندهی شده را بهبود بخشد 2- مدلی را در ارتباط با مدیریت منابع انسانی طراحی کند تا بتواند به توضیح و ارزیابی ارتباط مدیریت منابع انسانی بپردازد.

خرید این محصول

مدیریت 21. ظرفیت سازی از طریق مشارکت: سازمان های غیردولتی واسطه به عنوان بازیگران محلی و جهانی

خرید این محصول

» :: تدبیر 21. گنجایش سازی از جاده مشارکت: سازمان های غیردولتی واسطه به عنوان بازیگران محلی و جهانی

گنجایش سازی از طریق مشارکت: سازمان های غیردولتی خواهشگر به عنوان بازیگران محلی و جهانی

جوهره

انبازی و گنجایش سازی به عنوان استراتژی رایجی در میان سازمان های غیردولتی واسطه (NGOs) شده است. مشارکت به سمت آغاز روشی برای مدیریت مرکزی NGO های اداری و ظرفیت سازی به عنوان اقدامی برای تقویت NGO های محلی می باشد. این مقاله به بررسی موارد پیوسته به سازمان های غیردولتی (NGO) باده پردازد که استراتژی منحصر به فردی را در مورد ادغام ظرفیت سازی از طریق مشارکت ایجاد می کنند. باب این بین، آرم داده شده است که ارزیابی شامل انتخاب ساختار نظارتی مناسبی می باشد. مشاهده شده است که، اگرچه شکل های نظارتی کانال غیرمتمرکز به سمت عنوان نوآوری قدرتمندی می باشد، نشان دهنده یک تناقض نیز می باشد. مشخصا، در این مناسبت که آماج انتقال جنبه ها و ارزش های خاص در مورد توسعه پایدار می باشد، چنین استراتژی مجموعه پیچیده ای از این ارزیابی ها را مطرح می کند. با مد تماشا قرار ادا کردن تجارب این سازمان، محقق پیشنهاد می کند که سازمان جمعی می تواند بازدهی نظارت حداکثری را برای سازمان های غیردولتی واسطه همانند موردی که در اینجا مورد بررسی قرار داده می شود، ایجاد کند.  

کلیدواژه: گنجایش سازی؛ اداره های غیردولتی واسطه؛ مدل مشارکت؛ نظارت؛ متمرکز سازی، غیر متمرکزسازی

خرید این محصول

مدیریت 33. مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: تدبیر 33. مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

مدل آباد از عوامل مؤثر بر پذیرش و آزمودگی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

چکیده

با وجود کاربرد گسترده ی جهاز های منبع‌ها انسانی الکترونیکی ((eHR، بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید. برای مقابله با این مشکلات، الگو پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که میانجیگری استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها آماده می کند که حاوی اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، قید فرضیه قابل آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند باب راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید باشند.

کلیدواژه: سیستم های منبع‌ها انسانی الکترونیکی، ارتباطات، خصوصی سازی

خرید این محصول

مدیریت 32. ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت

خرید این محصول

» :: مدیریت 32. ارزیابی استعمال مدیریت استراتژیک منابع انسانی باب دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت

آغاز اصلی مقاله: An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age

برگردان فارسی عنوان: برآورد کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت  

خرید این محصول