گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانپایان نامه کارشناسی : بررسی میزان رضایت پرستاران از سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) در بیمارستان سید مصطفی خمینی طبس : 1394
مقدمه:
پیشرفت
فن‌آوری و توسعه سیستم های داده‌ها سلامت، نوید بهبود فرایندهای مراقبتی بیماران
را داده است. فرایندهای 7گانه جابجایی بیمار به اتاق عمل، درخواست آروین خون برای
بیمار، درخواست رادیولوژی از بهر بیمار، انتقال از بخشی به بخش دیگر، اجابت در بخش
از بهر دیگر، آموزش پرستار به بیمار، ثبت دوست بیمار در بخش، از جمله این
فرایندهاست. این مقاله به مطالعه این فرایند ها از دیدگاه پرستاران از سیستم
اطلاعات بیمارستانی انتساب به سمت حالت دستی پرداخته است.
آیین کار:
این
پژوهش یک مطالعه توصیفی- مقطعی است. نمونه بازجست برحسب با جامعه آن و شامل
پرستاران بیمارستان بود که تجربه کار حرف سیستم دستی (کاغذی) و کامپیوتری را
داشتند. گردآوری داده‌ها به سمت روش پرسش نامه در مورد فرایندهای 7 گانه انجام شد و
میزان رضایت با توجه به سمت داده های پرسش جریده تعیین گردید. همچنین امتیازات و معایب هر
دو آیین از جاده مطالعات بررسی گردید.
یافته ها: با تدقیق به داده های بدست
آمده، اندازه 84 نفر از پرستاران که شامل 26 درصد مرد و 74 درصد امراء بودند، در پژوهش
شرکت داشتند. بزرگ‌سال بر 88 درصد آنها دارای مدرک لیسانس می باشند و متوسط پرده 33 سال
را دارند. میزان رضایت کلی 42 درصد از پرستاران در سطح بلند و 58 درصد باب سطح خوب
بوده است.
نتیجه گیری: اگرچه از برخی جهات، سیستم اطلاعات بیمارستانی احتیاج به سمت ارتقا دارد، اما در
مجموع، HIS باعث بهبود
در سرعت، دقت و درستی در فرایندهای 7 گانه توجه شده است و کاربران دارای رضایت نسبی
از این جهاز باده باشند.
کلیدواژه ها: سیستم داده‌ها بیمارستانی، رضایت، HIS، پرستاران
پایان نامه(بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان)
موضوع :
بررسی
رابطه عزت خود مدیران بر رضایت شغلی کارکنان سامان هلال احمر ....
بیان
مسئله :
جوامع
امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها تمام جایی که زندگی می
کنند و هر کاری که اجرا می دهند حرف سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها
بخشی از زندگی روزمره همه مردم را تشکیل داده است.
امروزه
نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که
خرد همه صنعتگرانرا به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت
و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی
به سمت بهترین شکل خویش محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار
باشند ، باده توان آرزومند بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر
بپردازند .
بنابراین
باده توان اینگونه پنداشت که زوال تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند
بر جریان رو به رویش سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره
این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان باب انتخاب داشت تا در صورتی که هر
کدامیک از این جهت ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و
تندرستی یابد . از همین رو در این پژوهش اهتمام شده که با خواندن روی میزان عزت نفس مدیران
و تراضی شغلی کارکنان به سمت این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند
داشته باشد حرف افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام
تکلیف نمایند .
اهداف
تحقیق :
شناسایی
ارتباط آبرو نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان
دست یابی
به عوامل اثربخش در شکل گیری تراضی شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران
بررسی روشهای اندازه گیری رضایت مشتری (خلاصه سمینار روانشناسی صنعتی و سازمانی
پایان نامه:عنوان ارزیابی عوامل موثر بر رضایت خریدار در زنجیره تامین (مطالعه موردی: صنعت مبلمان چوبی)
بررسی رابطه ی تاثیر سبک رهبری مدیر بر رضایت شغلی کارکنان اداره حفاظت فیزیکی دانشگاه خوارزمی
