مدیریت 120. اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

خرید این محصول

» :: مدیریت 120. اثرات پایمرد فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

اثرات میانجی فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد تشکیلاتی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

چکیده

هدف: هدف این نوشته بررسی اثرات هم‌سنگ کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.  

طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه فرصت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها باب مورد دائره‌المعارف سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، ائتلاف پیرسون و آزمون فرضیه‌ ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.  

یافته ها: عموماً و حرف استثنائات کمی، آشکار شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به سمت کوه طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها دائره‌المعارف حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت ایز گذار بود. عوامل و دلالت‌های امکان‌پذیر برای مدیران بحث می‌شود.

اصالت/ارزش: این نوشته به اصل دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های جوراجور این متغیرها آزمایش شد بدین صورت حرف بتوان فهم جامع ‌تر و گسترده‌ تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.

کلیدواژه: رهبری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت عملکرد، مالزیایی

خرید این محصول

مدیریت 127. رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

خرید این محصول

» :: مدیریت 127. رابطه آشکار فرهنگ تشکیلاتی و مدیریت دانش

رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش 

چکیده

امروزه از اندیشه به سمت عنوان کلیدی باارزش در رقابت یاد می شود. نه تنها دانش به سمت عنوان مبنایی برای ارتقا منسجم شناخته شده است بلکه منبع حفظ ماهیت رقابتی سازمانی می باشد که مزیتی برای سازمان می باشد. دو نقش فرهنگ، بازهم به عنوان اسم اصلی و هم به عنوان مولفه ی مجاز در مدیریت دانش، اهمیت این فاکتور را در مدیریت کارآمد پروسه مدیریت دانش دو چندان می کند.

مقاله کنونی هر نوع رابطه آشکار انواع متفاوت دائره‌المعارف سازمانی و ابعاد متفاوت مدیریت دانش را مورد ارزیابی قرار می دهد. به منظور آنالیز اختلاف های بین دائره‌المعارف های متفاوت سازمانی، چارچوب ذهنی پیشنهاد شده توسط کامورن و کوئین در این قسمت لحاظ شده است. باب این نوشته رابطه بین 4 نوع فرهنگ سازمانی که عبارتند از فرهنگ استدلالی، سلسله مراتبی، توسعه و گروهی و 6 بعد مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفتند.

 این پروژه به صورت طبیعی به کار گرفته شد و متدولوژی که مورد استعمال رسم گرفت، متدولوژی توصیفی-همبستگی می باشد و به عنوان بررسی میدانی طبقه بندی می شود.

 به منظور آنالیز یافته های این تحقیق و احراز و یا اثر فرضیه های پیش بینی شده، تکنیک های آماری مثل رگرسیون گام به گام همانند ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شدند. نتایج نشان می دهند که ارتباط معنی داری بین اشکال متفاوت فرهنگ سازمانی و 6 بعد مدیریت دانش وجود دارد.  

کلیدواژه: فرهنگ سازمانی، تدبیر دانش، دانشگاه اصفهان.

خرید این محصول

مدیریت 158. استراتژی شرکت، فرهنگ سازمانی و اطلاعات مربوط به مشتری

خرید این محصول

» :: مدیریت 158. استراتژی شرکت، فرهنگ سازمانی و اطلاعات مربوط به سمت مشتری

استراتژی شرکت، فرهنگ تشکیلاتی و اطلاعات مرتبط به مشتری

مایروپی گری، نیکلاس کنستانتوپولوس، میشل بکیاریس

چکیده:

      تعریف اصلی CRM آن را به سمت عنوان یک فرایند استراتژیک ترکیبی از عشوه های مدیریت، دانش، منابع و نرم افزار اطلاعات مربوط به مشتری مناسب یک شرکت، خدمت بهتر به نیازهای مشتریان و افزایش وفاداری آنها توصیف می کند. این چشم‌انداز تا حد زیادی به سمت حمایت از فناوری اطلاعات و توسعه نرم افزار بستگی دارد. آیا خلق به این نرم افزار  برای استراتژی شرکت های بزرگ و به هم پیوستن دائره‌المعارف سازمانی توسعه یافته طراحی شده است؟ این مقاله به بررسی ارتباط بین وجود نرم آلت داده‌ها مربوط به مشتری در شرکت بین المللی با استراتژی های بتن شرکت توسعه و اجرا توسط شرکت پرداخته است. نتایج تجربی نشان داد زمانی که یک شرکت از اطلاعات نرم افزار CRM استفاده میکند ، استراتژی های بازاریابی سپس چندگانه را به سمت مشتریان روش ها و بازارها، استراتژی های بازار پیچیده و استراتژی شرکت های بزرگ حرف دخالت بین المللی بالا در حال توسعه، در حقیقت منعکس کننده ایجاد یک ساختار استراتژیک، برون گرا و فرهنگ مشتری شرکت های بزرگ متمرکز شده است.  

کلمات کلیدی: اطلاعات مشتری،استراتژی شرکت، دائره‌المعارف سازمانی، CRM

خرید این محصول

مدیریت 206. تأثیر فرهنگ سازمانی بر تطبیق ERP: نقش میانجی مشارکت کارکنان

خرید این محصول

» :: مدیریت 206. تأثیر فرهنگ تشکیلاتی حرف تطبیق ERP: نقش میانجی مشارکت کارکنان

تأثیر فرهنگ سازمانی بر تطبیق ERP: نقش پایمرد انبازی کارکنان

چکیده- علیرغم مقبو لیت گسترده برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)، دستیابی به سمت مزیت های مناسبت انتظار آن هنوز هم یک وظیفه چالش برانگیز است. فرهنگ سازمانی که شناسا محیط کلی سازمان است همواره در مطالعات قبلی باب هنگام تمرکز بر تطبیق ERP نادیده گرفته شده است. این مقاله، از جاده تحلیل ادبیات مربوطه به پنج بعد (هماهنگی میان فردی، نتیجه گرایی، نوآوری، بازدید و کارایی) از فرهنگ سازمانی را در یک محیط کاری در چین استناد می کند تا تأثیر آن را بر تطبیق اثربخش ERP از طریق نقش میانجی مشارکت بررسی نماید. و سپس، یک مدل پژوهشی جامع ابداع شده و مورد آزمایش قرار گرفته است.  

واژگان کلیدی- پیاده سازی ERP؛ تطبیق ERP؛ دائره‌المعارف سازمانی؛ مشارکت کاردان

خرید این محصول

تبیین نقش فرهنگ سازمانی در پیاده‌سازی مدیریت دانش

خرید این محصول

» :: تبیین پرتره فرهنگ تشکیلاتی در پیاده‌سازی مدیریت دانش

خرید این محصول