مدیریت 85. فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید

خرید این محصول

» :: مدیریت 85. فرهنگ تشکیلاتی و سرمایه فکری: یک مدل جدید

فرهنگ سازمانی و پول فکری: یک مدل اخیر

چکیده

هدف – آماج این تحقیق بررسی بستگی بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری است تا طرح مدلی را برای بررسی سرمایه فکری امکان پذیر نماید. این الگو فرهنگ را به عنوان یک پاره بایست از سرمایه فکری معرفی می نماید.  

طراحی / روش شناسی/ شیوه- مطالعه با تحلیلی از رابطه بین مفاهیم دائره‌المعارف سازمانی و سرمایه فکری آغاز می شود. آن‌گاه الگوهای اصلی مورد استعمال در بررسی سرمایه فکری را تحلیل می نماید، در حالیکه تمرکز آن بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ می باشد. اهمیت این سرمایه برای اداره ها مورد تاکید قرار دارد.  

خرید این محصول

مدیریت 86. روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری

خرید این محصول

» :: تدبیر 86. آیین شناسی تدبیر بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری

آیین شناسی مدیریت بهره وری حرف استفاده از نسبت تحقق بهره وری

چکیده

گرچه توجه زیادی ازسوی پژوهشگران آگاه بهره وری ساخت بوده است، تلاش های پژوهشی کمی بطورخاص بهره وری را باب زمینه چرخه مدیریت بهره وری ارزیابی کرده اند. در نتیجه، هنوز افت شاخص های سودبخش برای تعیین اینکه چه مواردی می بایست برای دستیابی به بیشترین سود در مدیریت بهره وری اولویت و ارتقا یابند وجود دارد. در تلاش برای پرداختن به سمت این ایده، این تحقیق، نسبت تحقق بهره وری ( PAR) را پیشنهاد باده کند که یک شاخص ارزیابی بهره وری است که به ما در انتخاب مناسب ترین گزینه های مدیریتی برای ایجاد بهبود در بهره وری کمک خواهد کرد. با کاربرد تحلیل رگرسیون چند خطی، فرایند  محاسبه PAR ارتقا کرده است و کارایی شاخص معرفی شده از جاده مطالعه موردی کار تاسیسات فولاد تاییدشده است. نتایج این پژوهش نشان میدهند که PAR میتواند به سمت دست اندرکاران ساخت، در احراز به مدیریت بهره وری متعادل تر و موثرتر حتی هنگامی که منابع مدیریتی محدود هستند، کمک کند.

کلیدواژه: بهره وری، مدیریت بهره وری، عامل کاهش ، نسبت اجرا برخه وری، تحلیل رگرسیون

خرید این محصول

مدیریت 80. فراتحلیل SWOT: معرفی یک ابزار برنامه ریزی استراتژیک جدید

خرید این محصول

» :: تدبیر 80. فراتحلیل SWOT: معرفی یک ابزار پروگرام ریزی استراتژیک اخیر

فراتحلیل SWOT: معرفی یک ابزار پروگرام ریزی استراتژیک جدید

مقدمه

تحلیل SWOT بطور گسترده ای پرورش داده می شود و به آشکار شهودی می باشد ولی در زمینه های نظری مورد نقد جدی قرار گرفته است. منتقدان معتقدند که SWOT که مبتنی حرف ادراکات ذهنی است، غیرسیستماتیک بوده، از کمی سازی احتراز نموده و فاقد قدرت پیش بینی است. کاربرد آن بعنوان آلت مستقل بجای یک مدل تجزیه و تحلیل موقعیتی بعنوان بخشی از مجموعه ابزارهای جامع خیس توسعه استراتژی نیز مورد نقد قرار گرفته است (فرینگر، 2007). در ارزیابی نسبی 24 تکنیک بکار رفته در تجزیه و تحلیل استراتژیک، SWOT رتبه ی بالایی ندارد (فلایشر و بنسوسان ، 2002). تعجب آور نیست، شواهدی وجود دارد که مدیران از ثانیه بعنوان یک ابزار پروگرام ریزی در رویه کسب و کار استفاده اندکی می کنند. یک نظرسنجی از بیش از 100 مدیر بی اعتمادی قابل توجهی انتساب به این روش را آشکار ساخته است (فیننگان، 2010). با توجه به سمت تحقیقی مبتنی بر 212 مصاحبه با مدیران اجرایی 1000 شرکت نشریه هفتگی فورچون، تحلیل استراتژیک عملا به عملکرد آسیب می رساند 

خرید این محصول

مدیریت 75. انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان

خرید این محصول

» :: مدیریت 75. انتقال و تبدیل ذوق کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان

جابجایی و تبدیل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان

چکیده:

گروه دانشجوی علاقمند، جهت شناخت باعث های شناخته شده زمانهای مختلف، گردآوری

این عاطفه قوی، عامل مرکزی و محوری این روند انگیزه ایست، پیشرفت های اخیر، با دقت بیشتری

به بسط ساختار این عاطفه هدفمند و قالب ریزی شده و تاثیرآن بر رفتارهای عصبی و وجدانی

اداشده است . این مقاله، گامی دیگر باب ساختن مدل جگونگی جابجایی و القاء این احساس قوی شور از  افراد با انگیزه و روءسا به کارمندان باده باشد. سوال مهم مورد بحث اینست که چسان روءسای با انگیزه می  توانند احساس قویشان را به دیگران، القاء نمایند.

خرید این محصول

مدیریت 88. برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس: آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده (شرکت) خارج می شود؟

خرید این محصول

» :: مدیریت 88. برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس: آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از حد (شرکت) برون می شود؟

برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس: آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده (شرکت) خارج می شود؟

جوهره

پول گذاری های اختصاصی رابطه ملموس می تواند به عنوان شمشیر دولبه ای باشد، زیرا نه تنها باعث تسهیل نظارت روابط کسب و کار بلکه باعث انتقال دانش های ناخواسته نیز می شود. با مطرح کردن نظریه خرج های معاملاتی و دیدگاه ارتباط ای واحد، به تحلیل اثربخشی این سرمایه گذاری ها در توافقات برون سپاری تحقیق و توسعه از نقطه نظر مشتری می پردازیم. به سمت این بحث می پردازیم که، باب زمان برون سپاری شرکت های کسب و کار، حفاظت های مورد قبول مشتری برای جلوگیری از ریزش، باعث کاهش اثربخشی سرمایه گذاری های خاص فروشندگان می گردد. حرف استفاده از داده های پژوهشی اصلی، از 170 کارتل اروپایی و شرکت های فناوری پیشرفته ایالات متحده، دریافته ایم که سهم این سرمایه گذاری ها در ارتباط با عملکرد مشتری که باعث کاهش هر چه بیشتر دانش مرکزی مشتری می شود برای اجرای خدمات مورد نیاز می باشد به جز در مواردی که برون سپاری در موارد غیرانتفاعی می باشد. این مورد آرم باده دهد که، زمانیکه خطرات اختصاصی مرتبط با برون سپاری شرکت های کسب و کار افزایش می یابد، مشتری قادر به دریافت ارزش کمتری از سرمایه گذاری های ارتباط خاص فروشنده می باشد.  

کلیدواژه: گنجایش جذب، خطرات اختصاصی، سرمایه گذاری ارتباط خاص ناملموس، دانش مرکزی اختصاصی، برون سپاری تحقیق و توسعه

خرید این محصول