مدیریت 76. درس هائی از سیر تکامل الگو استراتژی

خرید این محصول

» :: مدیریت 76. درس هائی از سیر تکامل انموذج استراتژی

آموزش هائی از سیر تکامل انموذج استراتژی

چکیده

بررسی تحقیقات استراتژی بیانگر پنج فاز جوراجور در تکامل این الگو از تذکره جهانی دوم به بعد است. این الگو با معرفی پروگرام ریزی استراتژیک باب دهه 1970 به اوج خود رسید، اما با توجه به عدم قطعیت محیطی آن دوره بنظر می رسید که این روش برای برطرف کردن نیازها چندان کافی نباشد. باب دهه 1980 این صفت وارد فاز مدیریت استراتژیک شد که هدف آن تجمیع منابع کمپانی برای دست یابی به امتیاز رقابتی بود. تحقیقات تجویزی در این دهه حرف مساعدت بابرکت پورتر در درک زمینه های بیرونی که سازمان ها با آن مواجه می شوند انجام شد. دیدگاه براساس بر منبع‌ها شرک، در پژوهش های تجویزی پایه گذاری شد، و همچنین باعث بالا رفتن دانش الگوی فرایندهای شرکتی شد.  

خرید این محصول

مدیریت 83. تحقیق عملیاتی در مدیریت صنایع

خرید این محصول

» :: مدیریت 83. تحقیق عملیاتی در تدبیر صنایع

تحقیق عملیاتی در مدیریت صنایع

تحقیق باب عملیات باب قرن سوم زمانی که شاه هیرون ازارشمیدوس خواست که وسیله ای برای شکستن محاصره دریایی روم تدبیر کند اقداماتی داشته است اما نمونه ای روشن OR (تحقیق عملیاتی) در طی جنگ جهانی اول مشهود بود ، زمانی که سیاستمداران سعی داشتند عملیات ارتش را با قانون ریاضی تجزیه و تحلیل کنند . جنگ جهانی دوم، آغاز تحقیقات عملیاتی را به عنوان یک تحقیق اداره دهی شده مشخص می آهسته . بریتانیا اولین کشوری حیات که تحقیق عملیاتی را مناسبت استفاده قرار داد زیرا از قبل یک سازمان دهی تحقیق عملیاتی داشتند . و نهایتا در اسم های بعد زمانی که نیروهای ارتش هوائی و دریایی شروع به افراز و تحلیل موقعیت های مختلف جنگ کردند ، تحقیق عملیاتی به آتلانتیک و آمریکا هم رسید . پس از تذکره توفیق تحقیق عملیاتی به اثبات رسید بطوری که بسیاری از عملیات نظامی به این فکر می کردند که چگونه زمینه مطالعاتی خود را ادامه دهند و درون ساختار نظامی گروه هایی برای ادامه تحقیقات شکل گرفت . موقعیت اقتصادی که به سمت علت جنگ بوجود آمده حیات شروع به تغییر صنایع از تولیدات دوران جنگ به تولید کالاهایی برای مصرف کنندگان خصوصی نمود. جابجایی از دوران تذکره به صلح یک اقتصاد رقابت جویانه را ایجاد کرد . تجارت باید کاراتر و سودمندتر می شد این امر باعث شد تجارتخانه ها و شرکتها اعمال تجاری خود را تجزیه کنند و بدین ترتیب تحقیق عملیاتی جایگاه دیگری یافت.  

خرید این محصول

مدیریت 70. تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی

خرید این محصول

» :: مدیریت 70. تاثیر فرهنگ سازمانی بر اقدام اهالی سازمانی

تاثیر دائره‌المعارف سازمانی بر اقدام شهروند سازمانی

چکیده:

درسالهای اخیر،توقعات کارفرما باب سابق بینی رفتارهای مورد مشاهده از کارمندان روبه رشد بوده است،که  این باعث رکودمیدان کاری ودستگاههای مربوطه شده است.تمام اینها انگیزه اطمینان خاطر از یک دوره بلند  مدت خدمات بود که موجب بوجودآمدن شهروند تشکیلاتی در بین کارمندان یک مجموعه شده است.  مقاله اسم یک جمع آوری از همه بررسی های انجام شده در مورد اثر فرهنگ سازمانی بررفتار  شهروندان سازمانی درمجموعه کارکنان یک دائره است. این تحقیق انتخابی بین متغییرهای فرهنگی موثربررفتار شهروندان سازمانی درقالب سه بهر تولید،فناوری اطلاعات وحسابداری می باشد. این تحقیق بخصوص به ابداع یک رابطه موثر بین ویژگی های دائره‌المعارف سازمانی غالب در رفتار شهروندی یک سازمان کمک می کند.

کلمات کلیدی: دائره‌المعارف سازمانی- رفتار سازمانی شهروندان- ارتباطات

خرید این محصول

مدیریت 72. نوآوری یا تقلید؟ نقش فرهنگ سازمانی

خرید این محصول

» :: تدبیر 72. نوآوری یا تقلید؟ نقش دائره‌المعارف سازمانی

نوآوری یا تقلید؟ نقش دائره‌المعارف سازمانی

چکیده

هدف- نوآوری برای دستیابی به مزیت رقابتی شرکت ها ضروری است. نوآوری، بر خلاف تقلید، شرکت ها را به معرفی محصولات جدید و پیشتاز شدن در بازارها حرف می انگیزد. نشلن داده شده است که عوامل زیادی، تعیین کننده حمایت جانب گیری نوآورانه سازمانی به حساب می آیند. یکی از این عوامل، فرهنگ سازمانی می باشد. آماج مقاله حاضر، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی است که نوآوری سازمانی و استراتژی تقلید را تادیب می دهد یا مانع آن می شود.

طرح/ آیین شناسی/ رویکرد- این مقاله برای آزمون فرضیات از یک نمونه ی 471 شرکت اسپانیایی استفاده می کند. به کمک تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، تاثیر فرهنگ سازمانی را به یک استراتژی نوآوری بستگی می دهد.  

خرید این محصول

مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است

خرید این محصول

» :: مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان آشتی ساختار فرا رسیده است

اقدام شهروندی سازمانی: زمان آشتی ساختار فرا رسیده است

چکیده

بینات تجربی بدست آمده حاوی انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن اقدام شهروندی سازمانی (OCB) به سمت عنوان "نقش اضافی"، "فراتر از شغل" یا "بدون پاداش از سیستم رسمی" دیگر مفید به نظر نمی رسد. تعریف برازنده دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی (OCB)  توسط برمن و موتوویدلو تحت آغاز "کارکرد ضمنی" ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به سمت مشکلاتی توجه شده است که با این بود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.

خرید این محصول