مدیریت 67. پیاده‌سازی راهبردهای مدیریت حمل و نقل با استفاده از نرم‌افزار «اَوِنیو » در کشورهای در حال توسعه

خرید این محصول

» :: تدبیر 67. پیاده‌سازی راهبردهای مدیریت آبستنی و شیرینی با استفاده از نرم‌افزار «اَوِنیو » در کشورهای در حال توسعه

پیاده‌سازی راهبردهای تدبیر آبستنی و نقل با استفاده از نرم‌افزار «اَوِنیو » در کشورهای در حال توسعه

مقدمه

الگوهای حمل و نقل شهری هزینه‌های چشمگیری را هم بر شهرهای کشورهای درحال بسط و هم در کشورهای توسعه‌ یافته تحمیل می‌کند. رویش ترافیک خودرو و مشکلات جدی تراکم ناشی از آن موضوعی تهدید کننده برای بسیاری از شهرهای درحال توسعه است به ‌ویژه برای شهرهایی که پتانسیل رشد بالایی دارند. بزرگراه‌ها، تحرک شهرها را افزایش داده است گرچه خرامیدن پیش روی سیستم بزرگراه‌های شهری همانا، برآورده کردن نیازهای روزافزون شهرهای درحال بسط و غلبه بر تراکم است. کوتاه‌ ترین راه برای کاهش تراکم عبارت است از استفاده از اصلاحات ساختاری با افزودن خطوط و پل‌های اخیر که حتماً گرانترین راه‌حل نیز هست. راه‌ حل‌های دیگری نیز وجود دارد که حرف تندرستی کارآیی ساختارهای فعلی تکیه و تاکید دارد.  

خرید این محصول

مدیریت 69. تاثیر مولفه های مختلف پشتیبانی سازمانی برای مدیریت پروژه در زمینه موفقیت اجرای پروژه در مؤسسات بهداشت عمومی

خرید این محصول

» :: تدبیر 69. تاثیر مولفه های مختلف پشتیبانی سازمانی برای مدیریت پروژه در زمینه موفقیت اجرای پروژه باب مؤسسات بهداشت عمومی

تاثیر مولفه های جوراجور پشتیبانی سازمانی برای مدیریت پروژه در زمینه موفقیت اجرای پروژه در مؤسسات بهداشت عمومی

آماج مقاله ی کنونی، طرح اهمیت آموزش عملکرد پروژه، آموزش شغلی و انگیزش و ساختار اداره پروژه در سازمان های غیر انتفاعی و ایجاد تاثیر آن بر تحقق موفقیت آمیز پروژه می باشد. بدین منظور، ضمیر اول شخص جمع پرسشنامه ای را طراحی نمودیم. نمونه شامل 180 نفر پاسخگو می باشد که همه باب موسسات حفظالصحه عمومی اسلوونی در سطح درجه دو فعالیت دارند. برای آزمون اهداف تحقیق، آمار توصیفی و مدل رگرسیون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می دهند که متغیرهای مستقل در مدل رگرسیون مبین 75.2% تغییر متغیر وابسته بودند که نشان دهنده اجرا موفقیت آمیز پروژه می باشد. سطوح آموزش و آموزش شغلی و انگیزش مجریان پروژه به دید آماری تاثیر بسزایی بر موفقیت تحقق پروژه داشته است. ساختار اداره برنامه و جو سازمانی بر پیاده سازی موفق پروژه در موسسات بهداشت عمومی در سطح درجه دو تاثیری ندارند. ویژگی های شناخته شده محیط حمایتی و تاثیرشان حرف پیاده سازی موفق یک پروژه در موسسات حفظالصحه عمومی، نتایج نظری و عملی را بوجود می آورند. نتایج این تحقیق براساس یک محیط حمایتی مدیریت پروژه، برای طراحان نوآوری های فرایند کاری سودمند خواهد بود.  

کلید واژه: مدیریت، مدیریت پروژه، حفظالصحه عمومی، تحقیق، تحلیل رگرسیون

خرید این محصول

مدیریت 71. نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش کسب و کار: معرفی چارچوب پیشنهادی

خرید این محصول

» :: تدبیر 71. نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش کسب و کار: معرفی چارچوب پیشنهادی

نوآوری باب مدیریت بازار با بکارگیری هوش کسب و کار: معرفی چهارچوب پیشنهادی

چکیده

امروزه، سازمان کسب و کار برای اینکه قادر باشد باب مواجهه با تغییرات متنوع بازار پایدار بماند و باب نهایت قادر به مدیریت بازار باشد، نیاز به تجزیه و تحلیل بازار دارد. به این منظور، سازمان باید فرآیندهای احراز و پیشه خود را با استفاده از فناوری های امروزی که هوش کسب و کار(BI)  نامیده می شود، بروز رسانی نماید. در این مقاله در پهلو معرفی فرایندهای مدیریت بازار، احتیاج قابل توجه نوآوری و خلاقیت در این فرایندها برای رقابت در تجارت جهانی مورد بحث قرار گرفته است. اضافه بر این، تعاریف خرد کسب و کار از نقطه نظر نویسندگان مختلف و اصول و ویژگی های هوش کسب و کار بیان می شود. سپس چارچوب پیشنهادی حرف تدقیق به ابعاد متنوع و کارکردهای هوش کسب و کار برای تقویت ویژگی های سازمان در جهت دستیابی به رویکرد هوش کسب و کار و دستیابی به منافع آن در روند کسب و کار معرفی می شود. افزایش بسط حوزه احراز و کار، حضور پیشرو و مبتنی بر هدف در محیط بین المللی و افزایش کارایی سازمان؛ برخی از کارکردهای کلیدی هستند که در ادامه مورد بحث قرار می گیرند. آماج از این مقاله معرفی چارچوب عملی برای کمک به سازمان ها در جهت هدایت اهداف خویش به سمت به هوش کسب و کار می باشد، که باعث میشود سازمان ها درک صحیح و به موقعی از وضعیت بازار به دست آورند.

کلیدواژه: مدیریت بازار، هوش کسب و پیشه (BI)، نوآوری

خرید این محصول

مدیریت 74. ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی

خرید این محصول

» :: تدبیر 74. ارتباطات اندر سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی

ارتباطات اندر سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی

جوهره

از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری تاخت عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر اصل موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق اسم که ارتباط میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به سمت تعبیری، در عین اسم که رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذاری مثبت یا منفی بر  سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های امام و رهبری وی باب موفقیت و شکست او قرار دارد. بنابراین، تأکید می شود که رهبر به ارتباط اندر سازمانی توجه داشته باشد.     

کلید واژه: سازمان، ارتباط، ارتباطات درون سازمانی، رهبری، رهبری سازمانی 

خرید این محصول

مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

خرید این محصول

» :: مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

 عنوان اصلی مقاله: Managing human resources in small organizations: What do we know? 

  برگردان فارسی عنوان: مدیریت منبع‌ها انسانی در سازمان های کوچک  

خرید این محصول