گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
مدیریت 31. تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران
» :: مدیریت 31. تحلیل استراتژیک تدبیر منبع‌ها انسانی در ایران
تحلیل استراتژیک تدبیر منابع انسانی در ایران
چکیده
پیامدهای استراتژیکی تدبیر منابع انسانی (SHRM) در بخش های جوراجور جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. ته اجرای مدیریت منبع‌ها انسانی استراتژیک (SHRM) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق کنونی بررسی مفهومی باب مورد پیامدهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران است. شرایط و عناصری که در اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در این کشور شرکت دارند به تدقیق بیشتری نیاز دارند. این مقاله در جستجوی عواملی است که حرف اجرای تدبیر منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران تاثیر گذار هستند. از بهر توضیح، این تحقیق به دائره‌المعارف در سطح ملی می پردازد که بر سبک مدیریتی در سازمان ها تاثیر می گذارد. این نوشته همچنین به بررسی درگذشت مدیر مناسب به عنوان مانعی در مسیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) می پردازد. طرز تفکر مدیران و پادرمیانی فرهنگی انگیزه جلوگیری از جذب نیروی کار مستعد و قرار دادن آنها در مسیر پیشرفت سازمان می گردد.
کلیدواژه: مدیریت استراتژیک منابع انسانی- فرهنگ- امامت
مدیریت 57. تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
» :: تدبیر 57. تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طرح‌ریزی
تسهیل عامل های یادگیری سازمانی در طراحی
چکیده
هدف: آماج از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی بسان تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود.
طرح/ روش/ رویکرد: جنبه های متفاوتی از آموزشی دانش، اشتراک و بکارگیری که باب ارتباط با پیامدهاست در این مطالعه بررسی شده است. متخصصان طراحی در شرکت های ساخت وساز ویتنام موضوع پیمایش بودند که 339 طراح به عنوان الگو تعیین شدند.
یافته ها: اثر پذیرفتاری رهبری بر چهر هر دو مورد عملکرد و جو سازمانی با اهمیت برآورد شد. انگیزه ها عزب ارتباط مثبتی با عملکرد داشتند و تعامل کارکنان اثر مثبتی روی آتمسفر سازمانی داشت. نتایج نوشته پشتوانه ایا از مطالعات مفهومی در تحقیقات می باشد. نتایج مطالعه نشان داد که هر کدام از این عوامل نقش و تأثیر متفاوتی چهر فرایند یادگیری تشکیلاتی و نتایج دارند.
اصالت/ ارزش: این خواندن شواهد تجربی را از بهر اهمیت تعهد رهبری، انگیزه و تعامل کارکنان روی فرایند و نتایج یادگیری سازمانی فراهم آورده است.
کلیدواژه: سازمان های یادگیری، فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، تکنیک ساختن و ساز، رهبری، ویتنام
مدیریت 74. ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
» :: تدبیر 74. ارتباطات اندر سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
ارتباطات اندر سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
جوهره
از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری تاخت عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر اصل موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق اسم که ارتباط میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به سمت تعبیری، در عین اسم که رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های امام و رهبری وی باب موفقیت و شکست او قرار دارد. بنابراین، تأکید می شود که رهبر به ارتباط اندر سازمانی توجه داشته باشد.
کلید واژه: سازمان، ارتباط، ارتباطات درون سازمانی، رهبری، رهبری سازمانی
مدیریت 120. اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
» :: مدیریت 120. اثرات پایمرد فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
اثرات میانجی فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد تشکیلاتی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
چکیده
هدف: هدف این نوشته بررسی اثرات هم‌سنگ کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.
طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه فرصت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها باب مورد دائره‌المعارف سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، ائتلاف پیرسون و آزمون فرضیه ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.
یافته ها: عموماً و حرف استثنائات کمی، آشکار شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به سمت کوه طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها دائره‌المعارف حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت ایز گذار بود. عوامل و دلالت‌های امکان‌پذیر برای مدیران بحث می‌شود.
اصالت/ارزش: این نوشته به اصل دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های جوراجور این متغیرها آزمایش شد بدین صورت حرف بتوان فهم جامع تر و گسترده تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.
کلیدواژه: رهبری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت عملکرد، مالزیایی