مدیریت 51. تحقق بخشی برتری رقابتی مدیریت ارتباط با کارمندان با استفاده از فن آوری اطلاعات

خرید این محصول

» :: مدیریت 51. تحقق بخشی برتری رقابتی مدیریت بستگی حرف کارمندان با استفاده از فن آوری اطلاعات

تحقق بخشی استیلا رقابتی مدیریت ارتباط با کارمندان  با استعمال از فن آوری اطلاعات 

جوهره

تدبیر اگر تباط کارکنان ،روند نوظهوری  را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلا ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل میدهد. ارچه این جریان تازه تاسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت ارتباطی کارکنان ،دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود میباشد. بنابراین، مقاله پیش رو حرف این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت ارتباط کارکنان ، اسم اشتقاق‌یافته شده و بر اساس  نظریه مدیریت بستگی با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به آغاز نتیجه،یک طرح کلی از مفهوم جاذب و قابل توجه ارائه میگردد. بر اصل الگو مزکور،مفاهیم عمده برای جزییات مفهومی بیشتر ،اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت ارتباطی کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای  تحقیقات آتی بدست آمده است.

کلیدواژه: مدیریت بستگی حرف کارمندان  ، مدیریت ارتباط استعداد، مدیریت ارتباط کاندیدا، بازاریابی ارتباط داخلی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک

خرید این محصول

مدیریت 52. افزایش حاشیه رقابت از طریق مدیریت دانش در پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)

خرید این محصول

» :: تدبیر 52. ازدیاد حاشیه هم‌چشمی از طریق مدیریت دانش در پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)

افزایش حاشیه رقابت از طریق مدیریت دانش در پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع پول ایا (ERP)

در این تحقیق ما حرف استعمال از داده های 170 شرکت تولیدی، پنج تسهیل کننده برای مدیریت دانش در محیط برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) شناسایی کردیم. علاوه حرف این، ارتباط بین مدیریت دانش و مزیت رقابتی شرکت های تولیدی در محیط تجارت الکترونیکی را بررسی کردیم. نتایج مطالعه آرم باده دهد که پذیرش آمادگی سازمان برای مدیریت دانش، آموزش کارکنان و یادگیری، اطلاعات و شبکه داده، فرایند اشتراک دانش و وارسی دانش به عنوان تسهیل کننده های مدیریت دانش، اثر هم افزایی مثبتی روی مزایای رقابتی موسسات دارند.

کلیدواژه: مدیریت دانش، برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)، سیستم اطلاعاتی مؤسسه، مزیت رقابتی، تغییر سازمانی، سیستم اطلاعاتی مدیریت، پژوهش سیستم ها

خرید این محصول

مدیریت 64. تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در کشور پاکستان

خرید این محصول

» :: تدبیر 64. تأثیر تعهد تشکیلاتی و اقدام شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در کشور پاکستان

تأثیر تعهد سازمانی و اقدام شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن باب کشور پاکستان

چکیده

این مقاله به بررسی تأثیر پذیرفتاری تشکیلاتی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. داده ها از 114 پاسخ دهنده برای اندازه گیری اثر تاخت عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تحلیل رابطه قصد جابجایی با پذیرفتاری تشکیلاتی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از خواندن نشان داد که آهنگ جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمانی بستگی دارد به تعهد سازمانی کارکنان داشته اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر قابل توجهی ندارد. نتایج در مورد فرهنگ های جمعی پاکستان و کاربردهای سیاسی برای مدیران، بحث باده نماید.

کلیدواژه: قصد جابجایی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، پرسنل مرکز تلفن، پاکستان

خرید این محصول

مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

خرید این محصول

» :: مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی حاصل به آغاز ابزارهایی برای مدیریت استعداد

هدف گذاری و برآورد عملکرد به آغاز ابزارهایی برای مدیریت استعداد

جوهره

مدیریت استعداد به سمت یک ناحیه از دغدغه های چهره به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. امعان موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استعمال از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک  توسط سازمان دنبال شد. این امعان موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف باده کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این ارتباط اطراف هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تجزیه این نوآوری ها، شکاف های موجود باب این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.

کلیدواژه:  مدیریت استعداد، هدف گذاری، مدیریت عملکرد، بسط کارکنان

خرید این محصول

مدیریت 66. پیاده سازی سیستم های برنامه¬ ریزی منابع سازمانی در صنعت آبجو سازی قبرس

خرید این محصول

» :: تدبیر 66. پیاده سازی سیستم های برنامه¬ ریزی منابع سازمانی در تکنیک آبجو سازی قبرس

پیاده¬سازی سیستم¬های برنامه¬ ریزی منبع‌ها سازمانی باب صنعت آبجو سازی قبرس

چکیده

هدف- هدف این مقاله بررسی عملکرد دو شرکت ارجمند کئو و کارلسیرگ (قبرس) در صنعت آبجو سازی قبرسی است که اخیراً سیستم¬های برنامه¬ ریزی منابع انسانی (ERP) را باب تلاش برای دستیابی به برتری رقابتی و افزایش سهم بازار معرفی نموده است.

طراحی/متدولوژی/رویکرد- این مقاله مبتنی بر داده¬هایی است که ازطریق مصاحبه¬های فردی حرف مدیران ارشد تاخت شرکت گردآوری شده است.

یافته¬ها- هر دو شرکت از تمام اولین سازمان¬هایی در قبرس هستند که سیستم¬های برنامه¬ ریزی منابع انسانی (ERP) را پیاده سازی نموده¬اند و درنتیجه یک پیوندگر برای مدیریت تمامی عملیات¬هایشان در اختیار دارند- یعنی از ورود سفارش¬های فروش گرفته تا هماهنگی حمل و خدمات پس از فروش به مشتری. سیستم جدید منافع 

کلیدواژه: برنامه ریزی منابع ساخت ؛ اتوماسیون؛آبجو سازی؛آنالیز کسب وکار؛ قبرس

خرید این محصول